Formations en apprentissage dans la Santé

Votre formation est entièrement prise en charge par votre employeur. L'apprentissage vous permettra ainsi de percevoir  une rémunération pendant vos études.

Dû à son statut de salarié, l'apprenti ne peut pas bénéficier d'une bourse d'études. En revanche, il existe :

• Des aides régionales versées aux apprentis afin de les accompagner tout au long de leur formation
• L'aide Mobili-Jeune, il s'agit d'une subvention pour payer une partie de votre loyer (entre 10 et 100 euros par mois)
• L'aide forfaitaire de 500 euros pour passer le permis
• Ainsi que les autres aides mises en place par Eva Santé.

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Par sa durée, le contrat d'apprentissage permet à l'apprenti d'être en charge d'un certains nombre de missions et de responsabilités. Cela va lui permettre d'acquérir rapidement des compétences opérationnelles au regard de la formation initiale.

Partie intégrante de l'entreprise et en statut de salarié, l'apprenti.e va évoluer dans un contexte professionnel qui contribuera à son développement personnel et professionnel.

D'après la DARES (Direction de l'Animation de la recherche, des Études et des Statistiques), en 2020, 65% des apprentis ont trouvé un emploi salarié 6 mois après leur sortie d'études et cela malgré la crise sanitaire.

En effet, l'apprentissage constitue une réelle première expérience professionnelle. Ce type de cursus apparaît ainsi commme une étape de pré-recrutement, pendant la période d'apprentissage, l'employeur aura l'opportunité de former et développer les compétences de ses apprentis.

Une expérience en alternance permettra dans la plupart des cas d'intégrer plus facilement le marché de l'emploi à l'issue de son apprentissage, et dans le meilleur des cas de se voir proposer un poste au sein de son entreprise formatrice.